Política | El Gobierno implementó un nuevo régimen escalafonario para los trabajadores municipales

En diálogo con Federico Castro, conductor de Bien Despiertos, el contador Sergio Ferraro, secretario de Finanzas y Economía del Gobierno Municipal de Laprida, realizó un completo repaso de las políticas salariales que viene llevando adelante la gestión del Intendente Alfredo Fisher, destacando la puesta en marcha del nuevo régimen escalafonario municipal, vigente desde enero de 2026, una medida que —según afirmó— representa uno de los ejes centrales del gobierno iniciado en diciembre de 2023.

Ferraro remarcó que la modificación del escalafón no fue una decisión improvisada, sino el resultado de más de un año de trabajo técnico y político, con el objetivo de recomponer el salario municipal, ordenar la carrera administrativa y otorgar previsibilidad a los trabajadores.

Durante la entrevista, el funcionario recordó que en 2024 Laprida fue el municipio que mayor aumento salarial otorgó a los trabajadores municipales en todo el país, con un incremento acumulado del 239%, duplicando la inflación anual. En 2025, en tanto, el Ejecutivo acompañó el proceso inflacionario y cerró el año con aumentos cercanos al 40%, superando una inflación del 31%.

“Desde el primer día el intendente planteó como prioridad recomponer el salario del trabajador municipal, y lo hemos cumplido con responsabilidad y seriedad”, sostuvo Ferraro.

¿Qué cambia con el nuevo régimen escalafonario?

El nuevo escalafón municipal introduce una reorganización integral de la carrera laboral, desde el ingreso hasta el momento de la jubilación. Entre los principales cambios, Ferraro destacó:

• Aumento del salario básico, lo que impacta directamente en antigüedad y adicionales.
• Mejora en los salarios de ingreso y en el techo de la carrera laboral, permitiendo trayectorias más realistas y alcanzables.
• Homogeneización y mayor equidad entre las distintas categorías: servicios, obreros, administrativos, técnicos, profesionales y jerárquicos.
• Bonificaciones históricas incorporadas al básico, que antes no computaban para la jubilación y ahora sí lo harán.

Como ejemplo, Ferraro explicó que:

Un trabajador de servicios pasó de 158 a 170 módulos (+8%).

Un obrero ingresante pasó de 158 a 175 módulos (+10,8%).

Un administrativo pasó de 164 a 180 módulos (+9,8%).

Según detalló el secretario Ferraro, más del 50% de los trabajadores municipales obtuvo una adecuación salarial de entre el 10% y el 20%, mientras que más del 30% recibió incrementos superiores al 20%. Solo un 10% tuvo una adecuación menor al 10%, y 31 trabajadores no fueron rescalafonados por contar con sanciones disciplinarias recientes, aunque ninguno vio reducido su salario.

En términos económicos, Ferraro estimó que los aumentos representan entre 60.000 y 120.000 pesos promedio, dependiendo de cada caso, y aclaró que esta reestructuración implica un 6% adicional en la masa salarial mensual, asumido por el Municipio con fondos propios.

Disciplina laboral y evaluaciones futuras

El funcionario explicó que el nuevo régimen también introduce criterios de conducta y responsabilidad laboral. Aquellos trabajadores con sanciones disciplinarias en 2024 y 2025 no fueron rescalafonados en esta etapa, pero podrán ser reevaluados:

A los 6 meses, si tuvieron apercibimientos leves.

A los 12 meses, si registraron más de un apercibimiento o sanciones de hasta 5 días.

A los 18 meses, en casos de sanciones más graves.

“Buscamos ser justos y equitativos, premiando el cumplimiento de la relación laboral entre el trabajador y el Estado”, afirmó Ferraro.

Transparencia y aclaraciones sobre el Honorable Tribunal de Cuentas

Durante la entrevista, Ferraro también respondió a versiones difundidas por algunos sectores políticos y medios provinciales que sugerían una sanción al Municipio de Laprida por parte del Tribunal de Cuentas.

El funcionario fue categórico al desmentir cualquier irregularidad grave:

“La rendición de cuentas fue aprobada. No hay multas, cargos ni sanciones económicas. Solo hubo observaciones técnicas habituales, como sucede todos los años en todos los municipios”, explicó.

En ese sentido, aclaró que el llamado de atención mencionado está vinculado a cuestiones técnicas del sistema informático RAFAM, relacionadas con una migración heredada de gestiones anteriores, y no con desmanejos financieros ni falta de transparencia.

“Nuestro Municipio tiene superávit y eso incluso genera observaciones técnicas. Pero transparencia hay de sobra: los pagos están avalados por la administración, la contaduría y la tesorería, como marca la ley”, subrayó.

Ferraro confirmó que el Ejecutivo mantiene reuniones periódicas con el sindicato municipal y que el compromiso del intendente Fisher es seguir acompañando la inflación durante 2026, posiblemente mediante ajustes trimestrales.

Además, informó que el equipo económico se encuentra recorriendo las distintas áreas municipales para explicar el nuevo escalafón, evacuar dudas y corregir eventuales errores de liquidación, algo que consideró lógico en una nómina de más de 500 trabajadores.

Finalmente, el secretario de Finanzas destacó que el nuevo régimen escalafonario no solo mejora el presente salarial, sino que tendrá un impacto directo en los haberes jubilatorios, otorgando previsibilidad y estabilidad a largo plazo.

“Es un cambio estructural muy relevante para los trabajadores municipales, hecho con responsabilidad fiscal y pensando siempre en el trabajador, como lo hace históricamente el peronismo”, concluyó.